ロープニュース|山東農業大学の企業訪問と雇用・インターンシップ拠点がロープネットグループで成功裏に開催された活動を発表

5月13日午後、山東農業大学の企業訪問と雇用開発、雇用実践基盤の発表は、Ropenet Groupで成功裏に完了しました。山東農業大学党委員会・組織部長の越元浜、江芳学務室副部長、趙洪華外国語学部長、孫恵民、外国語学院党委員会その他の学校指導者、ロペネットグループ委員長の沈明、 Qiu Yanping社長、Zuo Longfengエグゼクティブバイスプレジデント、Li Liマーケティング担当バイスプレジデント、Thi Xiaoyun財務担当バイスプレジデント、その他のグループ幹部が出席し、グループ人事部長のYu Cuicuiが主宰しました。

まず、学校リーダーはロペネット文化芸術展示ホールを訪問し、ロペネットグループの発展概要、企業文化構築、グローバル事業流通、ロペネットの技術革新と人材ニーズ、その他関連コンテンツについて学び、ロペネット業界に対するスクールリーダーの総合的な理解を深めました。この知識は、ルプネットグループのグローバルな事業流通と自主的な輸出入事業への理解を深めると同時に、大学と企業間のコミュニケーションを強化し、総合的な人材の育成と雇用に役割を果たしました。

その後、双方は、学校・企業、学術交流、人材育成、資源共有、学生のインターンシップ及び雇用等について、詳細な議論及び交流を行った。山東農業大学は、学生や学生を育成の発祥地です。それは基礎教育と質の高い人材育成の利点を持っています。中国のロープネットの研究開発拠点として、Ropenetグループはロープネットの研究開発と応用の分野で独自の利点を持っています。強みと資源、共同で雇用基盤を構築し、人材育成、産学連携などの分野で協力し、高品質で高いレベルの産業人材を育成し、社会の経済発展に貢献します!

技術の進歩、才能主導の開発。Ropenetグループは常に「人間指向」の人材開発のアイデアを遵守し、人材育成に注意を払い、健全な人材育成システムとキャリア開発システムを通じて組織や個人を刺激し、人間の優位性を企業の競争上の優位性と開発上の優位性に変換し、グループの才能を最適化するよう努めています構造は、企業の急速な発展に新しい運動エネルギーを注入し続け、 従業員と企業の共通の発展を実現し、ロープネットの夢の実現のための強力な才能保証を提供します。