将来は、次のように期待でき|第9回ロープネットビジネススクール閉校式

9月23日、Ropenet Groupのビジネススクールの第9フェーズの閉会式には、Ropenet GroupのShen Ming会長、Zuo Longfengエグゼクティブバイスプレジデント、マーケティング担当バイスプレジデントのLi Li、およびビジネススクールの第9フェーズの学生などのグループリーダーが閉会式に出席しました。

まず、グループの幹部は、第9回ビジネススクールに通う学生に証明書を発行し、学生はこの期間の経験を共有しました。グループの運営構造、オペレーティングシステム、その他の側面を詳細に理解することは、個人的な作業計画と将来の作業調整にとって非常に重要です。

グループ役員は、学生の仕事や将来のキャリアプランニングについて、自らの実務経験に基づいた意見や提案を行います。

沈氏は卒業式を総括した。シェン氏は卒業生を祝福し、すべての卒業生が機会をつかみ、自己要求を継続的に改善し、将来の仕事で仕事の内容を改善することを望みました。会社のプラットフォーム上で、あなたの能力を最大限に発揮し、常に自分自身を向上させ、あなたの人生の価値を認識し、価値を持ち、夢を持ち、責任を取ることを敢えてするRopenetの人になりましょう!

人はすべての基盤であり、才能は企業の将来の発展を決定する生命線です。Ropenetグループは、常に「人本位」の人材開発理念と「誰もがタレントであり、外見がカギ」という雇用コンセプトを堅持し、人材育成戦略を精力的に実施してきました。Ropenetビジネススクールには、完全な職業訓練と昇進システムがあります。従業員の潜在能力を刺激し、従業員の包括的な品質とスキルレベルを高め、従業員のコア競争力を向上させるためのトレーニングコース。健全な人材育成制度やキャリア開発制度を通じて、組織や個人を刺激し、人的優位性を企業の競争優位性や育成優位性に変える努力が払われています。グループの人材構造を最適化し、企業の急速な発展に新しい勢いを注入し続け、従業員と企業の共通の発展を実現し、ロープネットワークの夢の実現のための強力な人材保証を提供します。